スリム通信ネットワーク株式会社

従業員の健康支援を強化するため、年1回の健康診断に加えてストレスチェックを導入し、メンタルヘルス研修を実施しております。さらに、社内にジムを設置して運動を促進するほか、ストレッチの推奨や健康的な軽食の提供などを行い、心身の健康維持を支援しております。

社員のスキル向上を支援するため、最新のネットワーク技術やAI活用のオンライン研修を提供し、通信技術の社内研修を実施しております。資格取得支援制度も導入し、受験料補助や合格報奨金を支給しています。さらに、学生向けにIT・通信業界の体験型インターンシップを実施し、ネットワーク管理やシステム運用の基礎を学べる機会を提供しております。

男女平等な賃金制度を確立し、評価の透明性を高めることで、公平な報酬の実現を目指しております。育児・介護と仕事を両立できる環境を整え、男性の育児休業取得も促進しています。さらに、女性管理職の登用を推進し、リーダーシップ研修を実施することで、キャリア形成を支援しております。

働きやすい職場環境を整備し、労働時間の適正管理や優先順位見直しを行います。さらにダイバーシティを考慮した採用活動を推進し、女性やシニア、外国人の積極採用を進めています。公正な評価制度を導入し、成果に応じた公平な賃金を実現。また、個人情報保護ポリシーを策定し、ウェブサイトで公開しております。

5G/6G対応ネットワークの開発・最適化を進め、エッジコンピューティングやクラウドベースの通信管理システムで高速化・低遅延化の実現を目指しています。スタートアップ企業と連携し、次世代通信技術の共同開発や実証実験を推進しております。