株式会社グレート・ビーンズ

個々人の強みを発揮できる仕事との出会いの場を創出し、生産性向上及び賃金上昇による貧困問題の解決を目指し「採用サービスCIY®」を開発いたしました。

社内に蓄積されたマーケティングノウハウを、勉強会や研修を通じて、社内外に幅広く提供することで、社会人教育の底上げに力を入れております。
また、CIY®では今後ニーズが高まる“リカレント教育（社会人の学び直し）”において、「そもそもどの分野を学び直すべきか？」という指針の提供を行うことで、生涯学習の機会創出を行っております。

創業当初から、雇用または昇進におけるジェンダー差別をなくしており、過去5年の男女の雇用比率が、男性25%・女性75％となりました。性別に関わらず平等な機会を設けており、能力のある人材を積極的に登用しております。
また、CIY®では、インターネット技術を用いて、女性が自分の能力・長所を把握し、それを最適な職場で発揮できるツールを提供しております。

Webマーケティング及びコンサルティングサービスを通じて、商品やサービスの価値をより高める産業や、労働集約型の産業を中心に、多様化・技術の向上・イノベーションを通じて、経済の生産性をあげる取り組みを行っております。直近5年の残業時間は「0時間」を達成しております。
また、働き方改革を積極的に推進し、NO残業・10時～16時をコアタイムとするフレックス制度などの柔軟な働き方の導入により、生活ステージにとらわれずに働ける環境を整備しております。

自社サービスとして、様々なインターネットサービスの技術革新に関する研究開発を行っております。その中から生まれたCIY®では、年齢・性別・障がい・人種・民族・出生・宗教・経済状態などに関わらず、すべての人が取り残されない社会の実現を目指し、特許取得技術である“適性の高い仕事とのマッチングアルゴリズム”を、個人向けに無料提供しております。

フレックス制や育児休暇など、家庭状況に応じて柔軟に働くことのできる社内体制を整備しております。

完全ペーパーレス化を目指して、業務体制の見直しに取り組んでまいりました。当社で発行する請求書の印刷・郵送物は2022年までにすべて電子化を行い月50件ほどの郵送物がが、現在は0件になりました。また、先方から受領する請求書などの印刷物は、現在すべて電子化していただき、現在郵送でいただくものは0件となり、社内のデータ共有・及び取引先への請求書発行・契約手続きなどについては完全ペーパーレス化を実現しております。

人間性を尊重し、ハラスメントなどを防止するための努力を惜しまず、毎月、メンターと写真にとる1on1を実施するなど、お互いに相談し合える雰囲気を醸成し、働きやすい環境の構築に取り組んでおります。

当社が開発するCIY®は、日本国内だけでなく、台湾・韓国・北米・ヨーロッパなど幅広い地域で活用されております。