株式会社エッジコネクション 福岡支社

勤務時間の時短制度や産前産後・育児休業、介護休業を円滑にかつ安心して取得できる仕組みを作り、職場環境整備を実践。また「ふくおか女性活躍ＮＥＸＴ企業」の認証の取得、「『い～な』　ふくおか・子ども週間」へ賛同企業として登録しております。

入社後研修では「“デキる”ビジネスパーソン講座」を実施。また、1on1成長セッション・ノウハウ共有会・業界勉強会などの社内制度や、書籍購入全額補助・外部研修費補助などの福利厚生を充実させ、社員のキャリアアップに取り組んでおります。

いつでも相談することができるハラスメント相談窓口を設置しており、ハラスメントの早期発見と対策のサポート体制を設けています。また当社では全員正社員雇用で、女性社員比率は80％と女性の活躍推進にも取り組んでおります。

営業が受注したプロジェクトを各部署が協力して進める「社内発注制度」採用による社員の収入増加や、「よかばい・かえるばい企業宣言」への登録など魅力ある職場づくりを実施。人財が商品となる当社は営業支援事業の人材育成を通じて、クライアント企業の成長・経済成長へと繋がっています。

誰もが知っているIT企業や人材紹介会社などの後ろで、その企業の営業戦略を練り、企業の発展を支えています。海外進出・海外企業の日本誘致ほか多くの営業サポートを実践。様々な産業の発展や、価値のある商品を創り出すことに寄与しています。

適性検査と2回の面接で総合的に適性を判断する選考を実施。年に4回の昇給チャンスでは、独自の評価シートを使い社員の昇給や成長度合いを可視化。社員は評価指標と連動した明確な目標に向かって努力することでキャリアアップできます。

社員が仕事とプライベートを両立できるように、有給取得促進や残業時間の管理を行っております。また、社内規定や就業規則がすぐに確認できるようにpdf化し、変更点があれば毎月実施している全社朝礼で共有しております。

営業・人事・財務課題　伴走型支援企業として、お客様の課題解決に取り組んでおります。また海外進出や海外企業の日本誘致、英語が必要なプロジェクトのサポートも実施、多種多様な企業と連携して、共に社会課題の解決を目指しております。