株式会社マイソル

「多様な人材」活用を前提とし、入社時全員に、ダイバーシティ＆インクルージョン研修を行っています。また、コンタクトセンター検定など、資格取得のバックアップや組織をまとめるスーパーバイザーに対しては、1ヶ月に1度、外部講師を呼んで、専門スキル・チームビルディングを学び、実践で活かせる組織づくり研修を行っています。

年齢・ジェンダー・LGBTQ・学歴・キャリア・障がいの有無などに関係なく、すべての人にとって働きやすい環境づくりに取り組んでいます。求人応募の履歴書は、性別未記入・写真提出不要。就業する中で、子育てとキャリア両立のための短時間正社員登用・トランスジェンダーのための通称名使用・同性パートナーシップ制度（就業規則）などを導入しています。また、3ヶ月に一度のオリエンテーションで「他を認め合う」風土づくりと個の確立に取り組んでいます。

ライフイベントや健康状態などに合わせた、柔軟な働き方の推奨を行っています。勤務意欲のある従業員が、心理的安全性が確保されている環境の中で継続した勤務が可能になるよう、働き方の見直しや、経営層がスタッフと同じフロアにデスクを置くなど、日頃より相談しやすい環境づくりを実践しています。それにより離職は軽減され、会社の実績にも繋がっています。

当社の組織づくりのテーマである「ごちゃまぜ」を軸に、年齢・ジェンダー・LGBTQ・学歴・キャリア・障がいの有無など区別することなく、個の強みを活かすための組織づくりを行っています。また、経営側だけでなく共に働くメンバー同士がお互い仲間として認めあう風土づくりを心がけ実践しています。

社会起業家を支える一般社団法人「ReEthos（リエートス）」のメンターとして、多岐にわたる業界の企業とともに、社会課題を解決するためのコミュニティづくり・ソーシャルビジネスカンパニーのネットワーク構築・社会起業家の育成などを行っています。