アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社

社員の健康的な生活を確保するために、最長16日の連続休暇が取れるリフレッシュ休暇など、資産形成の一助となるよう拠出金の3％を奨励金として寄付する従業員持株会などの資産形成制度、さらに2022年11月には、従業員が今まで以上に安心して働くことのできる職場環境の実現を目指し、長期障害所得補償保険制度を導入しました。

優秀な人財の確保と育成が、他社との差別化を図る重要なファクターと認識し、それぞれのキャリアに合わせた研修を行っております。就職活動期向けのインターンシップ、新入社員向けのOJT研修やメンター制度、入社1年以上のステップキャリア向けに部署別研修や次世代リーダー研修、幹部クラス向けにマネジメントやコーチング研修を実施しております。また、キャリア問わずに共通で、理念研修・会長塾なども開催しております。
他にも、未来の日本を支える子どもたちの教育のために、1992年より地域の学校図書等の寄付をしています。

社員の約3分の2が女性と、女性比率が非常に高く、長期的に女性が活躍できるような勤務時間の短縮、託児所・保育所手当、カムバック制度や出産祝い金等の育児支援制度を積極的に行っております。
また、新卒の雇用状況も、過去数年間で8割程度女性を採用しており、管理職・役員の２割は女性が活躍しております。

CO2排出量の削減のために、電気機器を管理したデマンド制御やLED導入等により消費電力の抑制に努めております。
また、婚礼施設全店舗において、エアコン用省エネルギー部材「MS-RDK」を設置し、エアコンの消費電力削減、CO₂排出量削減に取り組んでおります。

当社は、結婚式でゲストをおもてなしする上で、料理にこだわりたいという新郎・新婦さまの思いを汲み取り、感動していただける料理を提供してまいりました。
より美味しく安全な料理を安心して召し上がっていただきたいという一心で、調理とサービスの連携で食品安全マネジメントシステムであるFSMSを構築し、ウエディング業界で初のISO22000を認証取得いたしました。

出店している地域社会の居環境美化に取り組み、毎朝出社してからの20分間、必ず周辺の環境整備を行っております。また、従業員・お客さま・近隣地域住民の皆さまなどの、万が一の事態に備えたいという想いから、国内婚礼事業及び介護事業の各店舗にAEDを設置しております
その他にも、社会の公器としての使命と責任を重く受け止め、企業活動を通じて適正な納税の義務を果たし、地域社会の発展に貢献しております。

一部店舗において、生ごみを堆肥化して契約農家に提供し、農産物を買い取るという地域内循環の取り組みを実施しております。

契約書面の電子化に取り組むことに加え、会議・営業資料を紙で印刷することを極力禁止し、資源削減すること、温室ガスの削減に貢献しております。

テイクアウト商品には紙袋を使用し、一部店舗において紙ストローを導入しております。

当社は、地域と共に共生し、成長していく企業を目指し、地域の皆さまに愛される結婚式場であることを願い、施設と共に育つ植樹活動に力を入れております。

ステークホルダーの皆さまに対する説明責任を果たすことを含め、意思決定の透明性・公平性を担保しながら、迅速な意思決定を行っております。

監査等委員である取締役のうち、3名の社外取締役を独立役員として指名し、適法性監査に留まらず独立・公正な立場で、監査等委員である取締役を除く取締役の、重要な職務執行に対する有効性及び効率性の検証を行うなどのガバナンス体制を整え、経営監視体制を機能させております。
また、長年結婚相談所を運営いる成婚率業界上位の結婚仲介会社と資本業務提携を行い、当社が今後展開する結婚仲介事業の立ち上げ、及び事業を軌道に乗せるための基盤構築のサポートを受けております。