株式会社グローバルワークス

残業時間の管理徹底・平準化への取り組みを実施し、有給休暇取得率の目標値を設定して、休暇を取得しやすい人員体制を整備しております。また、福利厚生生命保険制度の導入や、産業医と連携した職場環境の定期的な点検・改善をおこなっております。

地域の学校と連携し、プログラミング授業を実施、ものづくりフェアなどへ出展し、子供向けのプログラミング教室の開催など、プログラミング学習の機会の提供をおこなっております。
また、従業員のスキルアップを目指し、毎月の社内研修会の実施や、外部研修の受講機会の提供、資格取得のための費用補助など、従業員が進んで学べる環境を整えております。

就業規則において、不要な性記載の撤廃と差別や各種ハラスメントの禁止を明記するとともに、ハラスメント相談窓口の設置や事実婚や同棲パートナーシップの婚姻関係を認可する制度を導入いたしました。

LED照明の導入やクールビズ・ウォームビズの推進によりオフィスの節電に努めております。従業員の公共交通機関利用の推奨、社用車としてカーシェアリングの活用などを通してCO2の排出削減に貢献しております。

時差出勤や在宅勤務導入など新しい働き方の整備に取り組み、様々なキャリアや家庭環境を持った従業員のロールモデルを社内外に周知しております。
業務効率化へ向けた提案や検討が出来る社内での仕組みづくりを実施し、良好な職場環境を醸成。能力開発をはじめ、適切なマネジメント実施のための管理職育成教育の推進など、一人ひとりが能力を十分に発揮し活躍できる職場環境を整えております。

ウェブアクセシビリティのガイドラインに沿ったWebサイトの提供、提供サービスの質確保を目的としたサポート窓口の設置、システムの安全確保を踏まえた操作説明書の作成をおこなっております。また、ITユニバーサルデザインの社内勉強会の実施や外部セミナーへの参加等の取り組みも実施しております。

女性のIT業界への入職につながるような広報活動を、様々な媒体を利用し実施しております。また、採用・評価などに関する公正な社内基準を設定し、明確化することで、あらゆる雇用条件や職場環境においても、多様な働き方に対応した差別しない体制の整備を進めてまいります。

ペーパーレス化や再生用紙の利用を促進し、ごみの適正な分別・処理の実施、オフィス古紙の分別による紙リサイクルの推進に取り組んでおります。

コンプライアンスに関わる社内規定や就業規則などを社内電子掲示板上に掲示しております。また、社員からの提案を受け、検討が出来る社内での仕組みづくりを整えております。

当社は、地域活性化を目的として、福岡県うきは市を本拠とするラグビーユニオンチーム「LeRIRO（ルリーロ）福岡」とスポンサー契約を締結いたしました。チームの活動を支援するとともに、地域でのスポーツイベントの開催や活動のサポートを行うことで、地域活性化に貢献してまいります。