株式会社LARKS(ラークス)

年齢や性別に分け隔てなく、子供がいる従業員には、授業参観や学校行事に参加できるよう休みを取りやすい体制づくりを行っており、女性や高齢者でも働きやすい職場づくりを進めております。

食品事業部では、食品加工の際に出来るだけ小ロットで生産をして廃棄ゼロを目指しております。また、店頭にて販売できない賞味期限の近いものについてはイベント等で特価にて販売し、廃棄ができない取り組みを行っております。

健康診断では、女性従業員には乳がん検診や子宮癌検診を積極的に推奨しており、受診率は100％です。

2020年より、地元の高校からの職場体験を定期的に受け入れております。当社の会社説明・職場体験を通じ、働く楽しさを伝えております。
また、従業員の能力に応じて、適切な指導を受けさせて、人材育成を行なっております。

出勤時間・退勤時間をそれぞれずらせる、時差出勤制度や時短制度を導入しております。また、子供が保育園や学校で熱が出たなどで、早退やお迎えが必要な場合もすぐ向かえる体制をつくり、仕事を両立できる環境づくりを行っております。

事務所をはじめ、製造過程などにおいても、水の出しっぱなしをしないなど、積極的に社内の節水に努めております。

社内の照明はLED化し、エアコン・空気清浄機についても省エネタイプを導入しており、社用車についてもエコカーを導入して、二酸化炭素の排出削減を取り組んでおります。

当社を含め3社の企業と福岡県の大学のサークル連盟と一緒に、スポーツ大会の運営などを行い、スポーツサークルの支援や相談などを受け入れております。

不要になった書類の裏紙をメモ用紙に使用する、会議資料・受注管理などのペーパーレス化に取り組んでおります。

通勤時に発生する排出ガスの削減を目的に、従業員には公共交通機関や徒歩・自転車での通勤を推奨しております。

社内ではマイカップでの利用、またお弁当持参の従業員には、マイ箸を持参して天然資源に配慮するよう社内で推奨しております。

食品事業部では地産地消に取り組んでおり、商品開発時には九州産の食材を進んで使用しております。

特にEC事業部では、かなりの数の個人情報を取り扱う為、情報管理の取り扱いには、送付先の間違い等がないようダブルチェックを行うなど、十分注意するように努めております。また法令遵守の重要性を従業員に発信し、公正・公平な事業遂行を行っております。